关于公司员工报销时间，法律上并没有直接规定一个统一的、具体的报销期限。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 虽然法律没有直接规定报销期限，但公司可以在其劳动合同或内部规章制度中明确报销的具体流程和期限。这样的规定对于维护公司内部的财务秩序和员工权益都是有益的。
   • 如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工就应当遵守这一规定。如果员工未在规定时间内提交报销申请或完成报销流程，公司可能会根据规章制度进行相应的处理。

2. 劳动法的原则性规定：

   • 劳动法主要关注的是保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。虽然报销不属于直接的劳动报酬，但它是与员工工作相关的一种费用补偿，因此也应当受到劳动法的原则性保护。
   • 如果公司无正当理由拒绝或拖延报销，可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，建议及时了解并遵守公司的报销规定，保留好相关凭证，以便在需要时进行报销。
   • 如果公司没有明确的报销规定，或者规定不合理，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司拒绝报销或拖延报销，员工可以先尝试通过内部沟通解决，如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如出差、休假等）无法及时提交报销申请，应当及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够理解并适当延长报销期限。
   • 在某些情况下，如公司破产、解散等，员工可能需要尽快提交报销申请，以便在公司清算过程中优先获得报销款项。

总结来说，虽然法律没有直接规定公司员工报销的具体时间限制，但公司可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一期限。员工应当了解并遵守这些规定，同时也有权依法维护自己的报销权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。