个人先垫付费用再报销是合法的，但需注意合规操作。

从法律层面来讲，个人为公司垫付费用后进行报销是被允许的。这实际上属于民事主体之间，基于委托事项或者事务处理而产生的一种债权债务关系。也就是说，员工帮公司垫钱，公司就有还钱的义务。当员工为公司垫付费用后，公司有责任偿还这些合理的费用。员工需要妥善留存好相关的垫付凭证，如发票、收据等，这些凭证能证明费用支出是真实且合理的。

然而，在实际操作中，个人垫资再报销也存在一些合规风险。例如，如果公司账务管理混乱，或者垫资费用过大、次数过于频繁，都可能引起税务部门的关注，甚至被要求整改。因此，在进行个人垫资再报销时，需要注意以下几点：

1. 垫资费用不宜过大：如果垫资费用超过一定金额（如1000元），建议从公司领取备用金或公户付款，以避免被税务部门质疑。
2. 垫资人员不宜太多：对外采购垫资的人员应尽量集中，以防发票抵薪嫌疑。
3. 垫资费用要及时报销：避免会计数据失真和税局质疑，同时确保公司及时偿还员工的垫付款项。

此外，为了规避费用发票报销的风险，企业还可以制定预算制度、依据多种单据报销费用、索取发票清单、设定专人采购审核以及采用公户支付等方法。

总之，个人先垫付费用再报销在法律上是合法的，但在实际操作中需要遵守相关法规和公司内部规定，确保合规操作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。