关于“不是公司员工给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律层面的重要咨询。首先，我们可以明确一个结论：在大多数情况下，公司给非员工缴纳社保是违法的，但也有一些特殊情况下的合法安排。接下来，我将为您详细分析这个问题。
一、违法情形
虚构劳动关系缴纳社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保关系必须建立在真实的劳动关系基础之上。如果公司实际上与非员工不存在真实的劳动用工关系，却为其缴纳社保，这种行为是违法的。它违背了社会保险制度的初衷，破坏了其公平性和规范性，甚至可能构成骗保行为，面临严重的法律后果，包括行政处罚和可能的刑事责任。
利用挂靠方式缴纳社保：
- 挂靠缴纳社保也是一种不合法的行为。个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保，这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。一旦被社保部门查处，公司和个人都可能面临处罚。
二、合法情形
尽管大多数情况下给非员工缴纳社保是违法的，但也存在一些特殊情况下的合法安排：
劳动关系存续但暂时离岗：
- 如果员工与公司的劳动关系依然存在，即使员工因合法合理原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期）暂时不上班，公司也有义务继续为其缴纳社保。这是公司依法应尽的责任，以保障员工在特殊时期的社保权益。
双方协商一致的特殊安排：
- 在极少数情况下，如果员工与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由继续为离职员工缴纳社保（费用一般由员工个人承担或双方按约定分担），并且签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保也是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规和协议约定。
三、建议与措施
- 确保真实劳动关系：公司在为员工缴纳社保时，应严格确保与员工建立了合法的劳动关系，并遵循相关法律法规的规定进行操作。
- 咨询专业法律意见：对于任何关于社保缴纳的疑问或不确定之处，公司应及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保公司的合法权益得到妥善保护。
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对社保缴纳流程的监管和审核，防止因管理不善而导致的违法违规行为。
综上所述，公司给非员工缴纳社保的合法性取决于具体情况。在大多数情况下，这种行为是违法的，并可能带来严重的法律后果和风险。因此，公司务必严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。如果您或您的公司面临类似问题，建议及时咨询专业法律意见以规避风险。