公司给非员工发工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：

合法情况

1. 真实业务往来：

   • 若公司与非员工之间存在合法的业务合作关系，例如非员工为公司提供独立的劳务服务（如咨询、设计等）或完成特定项目，公司支付款项为劳务报酬或服务费用，而非工资，且双方签订了合法有效的合同，明确服务内容、费用标准等条款，那么这种支付行为是合法的。

2. 代发工资：

   • 在存在正规的委托手续和法律程序的情况下，如A公司委托本公司代发其员工工资，且相关资金来源清晰合法，不涉及逃避法律义务或损害他人利益，代发行为符合财务管理制度，那么这种代发工资的行为也是合法的。

3. 履行其他法律义务：

   • 如公司作为侵权方对受害者进行赔偿，以工资形式定期支付赔偿款，且需有相应的法律文书（如法院判决书、调解书等）作为依据，那么这种支付行为同样合法。

违法情况

1. 偷逃税款：

   • 若公司通过虚增成本、费用的方式给非员工发工资，以减少企业所得税缴纳，或帮助非员工虚报收入，使其少缴纳个人所得税，这种行为违反了《税收征收管理法》《企业所得税法》《个人所得税法》等相关法律法规，税务机关有权依法对公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金及罚款等。

2. 骗取社保福利：

   • 若公司为非员工虚构劳动关系并发放工资，进而为其缴纳社会保险，使非员工享受不应享受的社保待遇，骗取社会保险基金支出，这种行为违反了《社会保险法》，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。

3. 洗钱或其他非法目的：

   • 若公司给非员工发工资以掩盖非法资金的来源和去向，将非法所得合法化，可能构成洗钱罪，需承担刑事责任。若为了行贿、挪用资金等其他非法目的而给非员工发工资，也将触犯相应法律法规。

法律建议

• 公司角度：公司在处理向非员工支付款项的事务时，应首先明确支付背景和目的，确保合规合法。若存在真实业务往来或合法委托代发等情形，应签订合法有效的合同，并严格按照合同约定支付报酬。同时，公司应加强内部财务管理和审计制度，确保所有支付行为均符合法律法规要求。
• 非员工角度：若非员工收到公司支付的款项，应了解款项性质及支付背景，确保自身权益不受损害。若发现公司存在违法支付行为，可向相关部门举报或寻求法律帮助。

综上所述，公司给非员工发工资的行为是否违法需根据具体情况而定。公司应严格遵守相关法律法规，确保所有支付行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。