您问到的“公司部分社保让员工缴纳是否合法”这个问题，其实涉及到的是社保缴纳责任的问题。首先，我们要明确的是，企业为员工缴纳社保是合法且必需的，这是企业应尽的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定和促进社会公平的重要举措。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了企业的社保缴纳责任，要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这些法律条文都明确指出了企业应当为员工缴纳社保的义务。

那么，关于“部分社保让员工缴纳”这个问题，实际上，社保的缴纳是由企业和员工共同承担的，但具体的承担比例和方式是由法律规定的，而不是由企业单方面决定的。企业不能随意将本应由自己承担的部分转嫁给员工。如果企业这样做，就违反了法律规定，可能会面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金及罚款等法律风险，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

因此，公司部分社保让员工缴纳是不合法的。企业应该按照法律规定，为员工足额缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的社保权益，如果发现企业存在违法缴纳社保的情况，可以及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。