公司一年以后再为员工缴纳社保是不合法的。公司或用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定。
针对这一情况，我分析如下：
一. 不合法性分析
- 违反法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位未在规定时间内为员工办理社保登记，即构成违法行为。一年后再买社保显然超出了这一法定时限。
- 社保缴纳制度要求：社保的缴纳是按月进行的，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。一年买一次社保的做法也不符合社保缴纳制度的规定。
二. 公司面临的风险
- 行政处罚：公司可能面临社会保险行政部门的责令改正，以及逾期不改正时的罚款风险。
- 经济负担：除了补缴社保费用外，公司还需承担滞纳金和可能的罚款，增加了经济负担。
- 劳动纠纷：员工可能因社保问题与公司产生纠纷，甚至提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉和稳定。
三. 员工应对建议
- 与公司沟通：员工应与公司沟通，要求其依法及时缴纳社保。可以指出法律的规定和公司的法律风险，争取公司的理解和配合。
- 向相关部门投诉：如果公司不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，由这些部门介入调查并责令公司整改。
- 法律途径维权：在必要时，员工可以通过法律途径来维护自身的合法权益，包括劳动仲裁和民事诉讼等。
我建议，公司应当严格遵守法律法规，自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳。员工也应积极维护自己的合法权益，确保社保得到及时、合法的缴纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。