公司干一年才给交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务在30天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不是要等员工工作满一年才缴纳。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，且必须及时履行。
2. 从法律后果角度
   • 如果公司违反规定，未按时为员工缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对于员工来说，如果公司不依法缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司干一年才给交社保的情况，你可以先与公司协商，要求公司及时补缴社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。