员工通常没有绝对的权利直接要求公司购买特定区域的社保，但在特定情况下，员工有可能争取到在特定区域缴纳社保的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工没有绝对权利指定社保缴纳区域的一般原则
公司管理和政策规定：
- 公司会根据自身的经营安排、注册地、办公地以及相关行政要求来确定社保缴纳的地点。这是企业正常的运营安排，员工需要遵循公司的这一管理决策。例如，如果公司注册在A地，但主要办公地在B地，公司可能会选择在A地或B地缴纳社保，这取决于公司的具体政策和行政要求。
社保法规要求：
- 根据我国社保相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳地点一般是在用人单位注册地或者生产经营地的社保经办机构办理。因此，公司在符合法规规定的区域缴纳社保是合法的，员工不能随意突破这一法规要求。
二、员工有合理诉求可争取社保缴纳区域的特殊情形
尽管员工没有绝对的权利指定社保缴纳区域，但在以下特殊情形下，员工可以提出合理的诉求：
劳动合同有明确约定：
- 如果在签订劳动合同时，双方已经明确约定了社保缴纳的区域，那么公司必须按照合同约定执行。若公司违反约定，员工有权要求公司按照合同履行，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。例如，合同中明确约定社保在员工工作地缴纳，那么公司就应当遵守这一约定。
基于工作实际情况的考虑：
- 若员工的工作地点与公司注册地不一致，并且员工在工作地有长期居住、生活、就医等实际需求，从保障员工权益的角度出发，员工可以与公司协商在工作地缴纳社保。例如，对于被公司派往外地办事处长期工作的员工，在当地租房居住并需要享受当地医疗等社保待遇的情况下，员工可以向公司提出在工作地缴纳社保的合理诉求。公司也可能会基于人性化管理和实际情况考虑并满足员工的要求。
三、建议与咨询
- 对于社保缴纳区域的具体问题或疑问，员工应首先咨询公司的人事部门以获取准确的信息和解释。人事部门通常负责处理员工的社保相关事务，能够提供具体的政策和操作指导。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或对公司的人事安排有疑问，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。律师能够根据具体情况和法律法规，为员工提供针对性的法律建议和维权途径。
综上所述，虽然员工通常没有绝对的权利直接要求公司购买特定区域的社保，但在特定情况下可以通过合同约定或基于工作实际情况提出合理的诉求。在处理这类问题时，建议员工与公司进行积极沟通，并在必要时寻求专业法律支持。