结论前置：给员工缴纳劳动关系所在地的社保是合法的，且通常是符合法律规定的做法。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据角度
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“社会保险登记”并未限定必须为员工户籍地或公司注册地，而是以“劳动关系所在地”为核心判断标准。例如，若公司注册在A地，但员工实际在B地的分支机构工作，则应以B地（劳动关系所在地）为社保缴纳地。
实务操作角度
实务中，社保缴纳地通常与劳动合同履行地（即劳动关系所在地）一致。若公司强制要求员工在非劳动关系所在地（如公司注册地）缴纳社保，可能面临以下风险：
- 行政处罚风险：根据《社会保险费征缴暂行条例》，若未在劳动关系所在地缴纳社保，可能被社保部门责令限期改正，逾期不改的将面临罚款。
- 劳动争议风险：员工可能以“未依法缴纳社保”为由主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条），或要求补缴社保差额。
- 工伤待遇风险：若员工在劳动关系所在地发生工伤，但社保缴纳在其他地区，可能导致工伤待遇标准差异（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等按缴纳地标准执行），公司可能需承担差额补偿责任。
- 特殊情形说明
- 跨地区集团企业：若集团内部分公司与员工签订劳动合同，但社保由集团统一在另一地区缴纳，需满足两个条件：一是分公司与员工签订劳动合同并实际用工；二是社保缴纳地与劳动合同履行地存在政策衔接（如集团内部协议经社保部门备案）。否则仍可能被认定为违法。
- 员工自愿要求：即使员工书面同意在非劳动关系所在地缴纳社保，该约定也可能因违反法律强制性规定（如《社会保险法》关于缴纳地的规定）而被认定无效，公司仍需承担补缴责任。
建议：
- 优先以劳动关系所在地为社保缴纳地，避免法律风险；
- 若涉及跨地区用工，建议通过调整劳动合同主体（如与当地分公司签订合同）或办理社保转移手续，确保合规；
- 定期自查社保缴纳地与劳动关系是否一致，及时整改问题。
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