关于“给员工异地交社保是否合法”的问题，这需要分情况来讨论。

首先，由第三方人力资源公司代缴社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，社保的缴纳应当由用人单位直接负责，而不能通过第三方人力资源公司进行“代缴”。这种代缴行为不仅违反了法律规定，还可能给员工带来社保权益受损的风险。

然而，在就业地直接为员工缴纳社保则是合法的。近年来，随着国家政策的调整，多地已经取消了参保者的户籍限制，允许非本地户籍的员工在就业地参加社会保险。这一政策调整旨在促进人才的合理流动和有效配置，让员工在就业地就能享受到应有的社会保障待遇。例如，天津、成都、杭州等城市都明确允许非本地户籍的灵活就业人员参加基本养老保险等社会保险，并享受与本地户籍参保人员同等的待遇。

此外，员工在就业地参保还能享受多重公共服务。比如，在就业地缴纳一定年限的社保后，员工可以申请积分落户，享受当地的医疗保障服务、退休待遇、购房和摇号资格、子女上学等待遇。这些政策的出台，进一步增强了员工在就业地参保的积极性和稳定性。

关于社保关系的转移接续，现在也变得更加方便。员工在跨地区就业时，可以通过国家社保公共服务平台或相关手机应用进行线上操作，轻松完成社保关系的转移接续。这大大减少了员工在跨地区就业时的后顾之忧。

综上所述，给员工异地交社保是否合法，关键在于缴纳方式。由第三方人力资源公司代缴是违法的，而在就业地直接为员工缴纳则是合法的，并且还能让员工享受到更多的公共服务。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，直接为员工在就业地缴纳社保，以保障员工的合法权益。