公司购买雇主责任险，员工是否知道并不影响其合法性，但公司应当告知员工相关情况，这既是诚信原则的要求，也有助于减少潜在的纠纷。以下从多个角度进行详细分析：
合法性角度
法律并未强制要求告知：
- 根据现行法律法规，公司购买雇主责任险并不属于必须向员工披露的信息范畴。雇主责任险主要是为了保障公司在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，能够承担相应的赔偿责任，降低公司的经营风险。
- 因此，从法律层面讲，公司未告知员工购买雇主责任险的情况，并不构成违法行为。
合同约定与诚信原则：
- 虽然法律没有强制要求告知，但如果公司与员工在劳动合同或相关协议中有明确约定，公司应当履行告知义务。
- 此外，根据诚信原则，公司应当向员工如实告知与工作相关的重要信息，包括可能影响员工权益的保险情况。这有助于建立和谐的劳动关系，减少潜在的纠纷。
实际操作角度
告知员工的好处：
- 告知员工公司购买了雇主责任险，可以增强员工对公司的信任感和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。
- 在员工发生工伤事故时，员工可以更加清晰地了解自己的权益和保障，有助于及时获得赔偿和治疗。
未告知员工的潜在风险：
- 如果公司未告知员工购买雇主责任险的情况，员工在发生工伤事故时可能会对公司产生不信任感，甚至引发劳动纠纷。
- 在极端情况下，如果员工认为公司故意隐瞒重要信息以逃避赔偿责任，可能会采取法律手段维护自己的权益，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
建议与措施
完善内部管理制度：
- 公司应当建立完善的内部管理制度，明确在购买雇主责任险等涉及员工权益的事项时，应当向员工履行告知义务。
- 可以通过制定相关政策、发布通知或组织培训等方式，确保员工了解公司的保险情况和自己的权益。
加强沟通与交流：
- 公司应当加强与员工的沟通与交流，及时解答员工关于保险等方面的疑问和困惑。
- 可以设立专门的咨询渠道或热线，方便员工随时了解自己的权益和保障情况。
依法处理劳动纠纷：
- 如果发生因未告知雇主责任险而引发的劳动纠纷，公司应当依法处理，积极与员工协商解决。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保公司的合法权益得到维护。
总结来说，公司购买雇主责任险时，虽然法律并未强制要求告知员工，但出于诚信原则和减少潜在纠纷的考虑，公司应当向员工履行告知义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。