结论前置：雇主险的费用原则上应由雇主承担，员工出钱购买雇主险一般是不合法的。

详细分析：

1. 雇主险的性质与目的：

   • 雇主险，通常指的是雇主责任保险，是一种由雇主购买，用于保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任的保险。
   • 其目的在于分散雇主的风险，确保员工在遭受工伤时能够得到及时的经济补偿，同时减轻雇主的经济负担。

2. 费用承担原则：

   • 根据雇主险的定义和目的，其费用原则上应由雇主承担。因为雇主是保险合同的受益人，也是风险的主要承担者。
   • 员工出钱购买雇主险，实际上是将本应由雇主承担的风险转移给了员工，这与雇主险的初衷相悖。

3. 法律法规依据：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，劳动法律法规都倾向于保护员工的权益，禁止雇主将本应由自己承担的费用转嫁给员工。
   • 例如，在某些地区的劳动法中，明确规定了雇主应为员工购买工伤保险，并承担相关费用。虽然雇主险与工伤保险在性质上有所不同，但两者在费用承担原则上具有相似性。

4. 实际操作中的合法性：

   • 在实际操作中，如果雇主要求员工出钱购买雇主险，这很可能被视为违法行为，因为这违反了劳动法律法规中关于费用承担的原则。
   • 员工有权拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如雇主与员工在劳动合同中明确约定了雇主险费用的分担方式。但即使在这种情况下，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且充分保障了员工的权益。
   • 如果约定违法或显失公平，员工仍然有权提出异议并寻求法律救济。

建议与后果：

• 对雇主：建议雇主遵守相关法律法规，自行承担雇主险的费用，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
• 对员工：如果雇主要求你出钱购买雇主险，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，你也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
• 法律后果：如果雇主违反法律法规要求员工出钱购买雇主险，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

总结：雇主险的费用原则上应由雇主承担，员工出钱购买雇主险一般是不合法的。如果遇到这种情况，建议员工及时拒绝并向相关部门投诉或寻求法律援助。