结论：仅购买雇主责任险而不购买工伤保险的行为不合法，企业需同时承担工伤保险和雇主责任险的投保义务，二者性质和法律要求存在本质区别。

1. 工伤保险的强制性

根据《社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，工伤保险是用人单位的法定义务，必须为全体职工缴纳，具有强制性。未缴纳工伤保险的，用人单位需自行承担工伤保险待遇支付责任（如医疗费、伤残补助、丧葬费等），且可能面临劳动行政部门处罚（如限期补缴、加收滞纳金、罚款等）。

2. 雇主责任险的性质

雇主责任险属于商业保险，由用人单位自愿投保，用于转移企业对员工因工作遭受意外或患职业病时的民事赔偿责任风险。其保障范围、赔付标准由保险合同约定，不能替代工伤保险的法定地位。

3. 仅购买雇主责任险的违法性

• 法律冲突：若企业仅购买雇主责任险而未缴纳工伤保险，违反《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。
  
• 责任承担：发生工伤事故时，企业仍需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇，即使雇主责任险已赔付，员工仍有权主张法定工伤赔偿（二者可并行主张）。
  
• 例外情形：部分地区允许非全日制员工、退休返聘人员等特定群体不参加工伤保险，但需符合地方性法规，且此类人员通常不纳入雇主责任险保障范围。

4. 合规建议

• 双险并行：企业应同时缴纳工伤保险（法定）和投保雇主责任险（补充），以全面分散风险。
  
• 核查用工性质：对非全日制、实习生等特殊用工，需确认地方政策是否允许免缴工伤保险，避免遗漏。
  
• 合同审查：确保雇主责任险条款覆盖工伤赔偿范围，避免与工伤保险责任重叠或冲突。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。