特殊工种单位只购买了雇主责任险合法吗

特殊工种单位只购买了雇主责任险合法吗

2025-10-18 劳动纠纷

结论：仅购买雇主责任险而不购买工伤保险的行为不合法，特殊工种单位必须同时购买工伤保险，雇主责任险可作为补充但不可替代工伤保险。

法律强制性要求
根据《社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为职工（包括特殊工种）参加工伤保险，这是法定强制义务。即使单位购买了雇主责任险，也不能免除其缴纳工伤保险的责任。若未缴纳，劳动行政部门可责令限期参加，逾期不缴的，需加收滞纳金并处以罚款。
雇主责任险与工伤保险的区别
- 性质不同：工伤保险是社会保险，具有强制性、非营利性，旨在保障职工基本权益；雇主责任险是商业保险，由单位自愿购买，用于转移单位自身的赔偿风险。
- 赔偿范围不同：工伤保险覆盖工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定项目；雇主责任险的赔偿范围和标准由合同约定，通常仅覆盖单位需承担的民事赔偿责任（如误工费、诉讼费等）。
- 受益人不同：工伤保险的直接受益人是职工；雇主责任险的受益人是单位，用于弥补单位因职工工伤而产生的经济损失。
特殊工种的额外要求
特殊工种（如高空作业、井下作业、有毒有害作业等）因工作风险高，法律对其保障要求更严格。单位除需缴纳工伤保险外，还需遵守《职业病防治法》等规定，为职工提供职业健康检查、防护用品等。雇主责任险无法替代这些法定义务。
未依法缴纳的法律后果
若单位仅购买雇主责任险而未缴纳工伤保险，职工发生工伤后：
- 仍可要求单位按工伤保险待遇标准支付费用（如医疗费、伤残补助金等）；
- 单位可能面临劳动行政部门处罚（如罚款、责令补缴）；
- 职工有权解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：
单位应同时办理工伤保险和雇主责任险，前者履行法定义务、保障职工权益，后者转移单位风险、补充赔偿不足。若单位未依法缴纳工伤保险，职工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：仅购买雇主责任险而不购买工伤保险的行为不合法，企业需同时承担工伤保险和雇主责任险的投保义务，二者性质和法律要求存在本质区别。工伤保险的强制性根据《社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，工伤保险是用人单位的法定义务，必须为全体职工缴纳，具有强制性。未缴纳工伤保险的，用人单位需自行承担工伤保险待遇支付责任（如医疗费、伤残补助、丧葬费等），且可能面临劳动行政部门处罚（如限期补缴、加收滞纳金、罚款等）。雇主责任险的性质雇主责任险属于商业保险，由用人单位自愿投保，用于转移企业对员工因工作遭受意外或患职业病时的民事赔偿责任风险。其保障范围、赔付标准由保险合同约定，不能替代工伤保险的法定地位。仅购买雇主责任险的违法性法律冲突：若企业仅购买雇主责任险而未缴纳工伤保险，违反《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。责任承担：发生工伤事故时，企业仍需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇，即使雇主责任险已赔付，员工仍有权主张法定工伤赔偿（二者可并行主张）。例外情形：部分地区允许非全日制员工、退休返聘人员等特定群体不参加工伤保险，但需符合地方性法规，且此类人员通常不纳入雇主责任险保障范围。合规建议双险并行：企业应同时缴纳工伤保险（法定）和投保雇主责任险（补充），以全面分散风险。核查用工性质：对非全日制、实习生等特殊用工，需确认地方政策是否允许免缴工伤保险，避免遗漏。合同审查：确保雇主责任险条款覆盖工伤赔偿范围，避免与工伤保险责任重叠或冲突。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。

单位只给员工买了工伤保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律法规依据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳相关费用是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的合法权益。《社会保险法》进一步规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五种保险是法定的强制性保险，用人单位必须为员工全面缴纳。二、只买工伤保险的违法性社保的全面性：社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。仅购买工伤保险并不能满足员工全面的社会保障需求，因此只买工伤保险是违反了相关法律法规的。法定义务的履行：用人单位应当为员工按时依法缴纳包括社保在内的各项社会保险费用。只买工伤保险而没有购买其他社保项目，说明用人单位没有全面履行其法定义务。三、公司不交社保的处罚对于公司不交社保的行为，相关法律法规有明确的处罚规定。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金。如果公司逾期不改正，还将对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。四、员工的权益保护如果公司只给员工买了工伤保险而未购买其他社保项目，员工有权要求公司补缴其他险种费用。如果公司不履行这一义务，员工可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会依法进行处理，保护员工的合法权益。综上所述，单位只给员工买了工伤保险是不合法的。用人单位应当全面履行其法定义务，为员工按时依法缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。

单位仅购买雇主责任险而未购买社会保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：社会保险的强制性根据《社会保险法》和《劳动法》的明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是法定义务，具有强制性。即使员工自愿放弃社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。因此，单位未缴纳社保的行为直接违反法律规定。雇主责任险的性质与局限性雇主责任险属于商业保险，其本质是用人单位为转移自身对员工工伤的赔偿责任而购买的保险。它的保障范围通常限于工伤事故，且赔偿对象是用人单位（由保险公司代为赔偿），而非员工本人。这与社会保险的全面保障（涵盖养老、医疗、失业等多方面）和直接支付给员工的性质完全不同。因此，雇主责任险不能替代社会保险。违法后果与员工权利行政责任：社保部门可责令单位补缴社保，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。直接索赔权：员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），员工有权要求单位赔偿损失。特殊情形说明若单位与员工约定“将社保费用折现发放”，该约定同样无效。社保费用是单位和员工的法定义务，不能通过协议免除。即使员工签署了放弃社保的声明，单位仍需承担补缴责任。建议：对员工而言：若单位未缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。对单位而言：务必依法为员工缴纳社保，避免因小失大（罚款+补偿+信誉损失）。雇主责任险可作为补充，但不可替代社保。如有进一步疑问（如具体操作流程、赔偿计算等），可直接向我咨询。

公司不买社保只买了雇主险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定义务与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些法律条款明确指出了用人单位为员工缴纳社保的强制性，是公司的法定义务，不可推卸。二、社保与雇主险的区别性质差异：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有保障性、强制性、互济性等特点，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，能依法从国家和社会获得物质帮助。雇主险（通常指雇主责任险）则是商业保险的一种，以营利为目的，由保险公司经营，双方基于平等自愿的原则订立保险合同。它主要保障的是雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。保障范围不同：社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种，为劳动者提供全面的基本保障。雇主险的保障范围则相对有限，主要针对员工因工作导致的意外伤害或职业病，无法像社保那样提供全方位的基本保障。三、公司不买社保的法律责任若公司不缴纳社保，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并支付经济补偿金。向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期缴纳；逾期不缴的，还将加收滞纳金。四、员工权益维护建议如果公司只购买了雇主险而没有购买社保，员工应首先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不买社保只买雇主险是不合法的行为，违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护这些权益。同时，也建议公司遵守法律法规，为员工提供全面的社会保障，以提升员工满意度和增强企业凝聚力。

用工单位仅购买团体意外险而不购买其他法定社会保险的行为不合法。以下从不同角度进行分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（即“五险”）。这些保险具有强制性，是用人单位的法定义务。团体意外险属于商业保险范畴，其性质与法定社会保险不同，不能替代社会保险的缴纳。因此，用工单位仅购买团体意外险而不缴纳社会保险，违反了社会保险法的强制性规定。从工伤保险的角度工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障员工在工作过程中因工伤或职业病导致的医疗、康复和赔偿需求。根据《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费。如果用工单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。团体意外险的赔偿范围和标准通常低于工伤保险，且无法完全覆盖工伤员工的损失。因此，仅购买团体意外险无法替代工伤保险的法定要求。从员工权益保护的角度社会保险不仅为员工提供基本保障，还涉及员工的长期利益，如养老金、医疗报销等。团体意外险的保障范围有限，通常仅覆盖意外伤害，且保障期限较短。如果用工单位仅购买团体意外险，员工的合法权益将无法得到全面保障。此外，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。从法律责任的角度如果用工单位未依法为员工缴纳社会保险，可能面临以下法律后果：劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款；员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任。建议：用工单位应依法为员工缴纳社会保险，同时可根据需求为员工购买团体意外险作为补充保障，但不能用团体意外险替代法定社会保险。如果您的用工单位存在此类问题，或您对社会保险缴纳有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的法律解答。

企业只给员工买意外伤害险而不购买工伤保险是违法的，这种做法侵犯了员工的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法定社会保险义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险是法定社会保险的一部分，具有强制性，企业不能通过购买商业意外伤害险来替代工伤保险。工伤保险与意外伤害险的区别：工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在遭受工伤时的合法权益，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而意外伤害险则是一种商业保险，其保障范围和赔付标准由保险公司和投保人约定，通常不涵盖工伤保险的所有待遇。因此，即使企业为员工购买了意外伤害险，也不能免除其为员工缴纳工伤保险的法定义务。企业的劳动安全卫生责任：用人单位除了为员工缴纳社会保险外，还应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。这是企业的法定责任，不能通过购买商业保险来替代或减轻。员工的维权途径：如果企业只给员工买意外伤害险而不购买工伤保险，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求企业补缴工伤保险费。同时，员工也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、保险单等，以便在维权时提供有力支持。可能的法律后果：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤事故，企业将需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这不仅会给企业带来巨大的经济负担，还可能影响企业的声誉和正常运营。建议：企业应依法履行自身的劳动安全卫生和工伤保险责任，确保员工的合法权益得到保障。不要试图通过购买商业意外伤害险来规避法律责任，这种做法不仅违法，而且可能给企业带来更大的风险。员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时寻求法律救助。如果对企业是否为自己缴纳了工伤保险有疑问，可以向当地的社会保险经办机构查询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司只给员工买商业险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只给员工交商业保险而不缴纳社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据、社保与商业保险的区别、公司未依法缴纳社保的后果，以及员工维权途径与建议。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得基本的生活保障。社保与商业保险的区别及重要性性质与目的：社保：是国家通过立法强制实施的社会保障制度，具有广覆盖、低水平、强制性的特点，旨在提供基础保障。商业保险：是由商业保险公司提供的营利性保险服务，基于自愿原则购买，提供个性化、多样化的风险保障，作为社保的补充。保障范围：社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者提供了全面的基础保障。商业保险则根据保险合同约定提供保障，其范围和赔偿标准相对有限，无法替代社保的全面保障功能。公司未依法缴纳社保的后果法律责任：公司若未按规定为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改正的，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。相关部门将要求单位补缴社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。劳动纠纷风险：员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。一旦发生劳动纠纷，公司在法律上处于不利地位，可能面临高额的经济赔偿和声誉损失。社会稳定因素：社会保险制度的实施对于维护社会稳定具有重要意义。公司不缴纳社保可能加剧社会矛盾，影响社会和谐稳定。员工维权途径与建议向用人单位要求补缴：员工应首先与用人单位沟通，要求其为自己开设社保账户并补足社保费用。向劳动行政部门举报或投诉：若用人单位拒绝履行补缴义务，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。额外说明：公司为员工购买商业保险的合法性虽然公司只交商业保险不交社保是不合法的，但公司为员工购买商业保险这一行为本身是合法的，且对企业和员工双方都具有显著的好处。商业保险可以作为社保的补充，为员工提供更全面的风险保障。然而，这并不能替代社保的法定地位和作用。综上所述，公司必须依法为员工缴纳社会保险费，这是其法定责任和义务。同时，公司也可以根据自身实际情况和员工需求，合理选择并购买适合的商业保险产品作为补充。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来保护自己。

企业只给劳动者购买单一保险通常是不合法的，具体分析如下：社会保险的法定性根据《社会保险法》和《劳动法》规定，企业必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），这是法定义务，具有强制性。若企业仅购买其中一种保险（如仅缴纳工伤保险），属于未依法足额缴纳社保，违反法律规定。特殊情况下的例外非全日制员工：根据《劳动合同法》，非全日制用工企业可不缴纳工伤保险外的其他社保，但需单独缴纳工伤保险（部分地区允许通过商业保险替代）。退休返聘人员：若劳动者已享受养老保险待遇，企业可不缴纳社保，但需签订劳务合同并明确权利义务。实习生：若未建立劳动关系（如在校学生实习），企业无需缴纳社保，但需通过商业保险保障风险。灵活用工平台：部分平台通过合作企业为劳动者缴纳社保，但需确保符合“五险”全覆盖要求。法律后果与风险行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴数额1-3倍）。劳动者维权：劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资），同时要求补缴社保。工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，企业需承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。信用惩戒：严重违法企业可能被列入社保“黑名单”，影响招投标、政府补贴等。实务建议企业：应全面核查社保缴纳情况，避免选择性缴纳；可通过人力资源公司代缴或调整用工模式（如非全日制）降低风险。劳动者：若发现企业未足额缴纳社保，可向当地社保局投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

公司只给买工伤意外险是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：社会保险的强制性根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现已与医疗保险合并为生育医疗险），即通常所说的“五险”。这些社会保险项目具有强制性，用人单位不得随意选择性地为员工缴纳。工伤意外险虽然与工伤保险有一定的相似性，但并不能替代工伤保险的法律地位和作用。工伤保险与工伤意外险的区别性质不同：工伤保险是社会保险的一种，由国家强制实施，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而工伤意外险则是一种商业保险，由用人单位自愿购买，其保障范围和赔偿标准通常由保险合同约定。保障范围不同：工伤保险的保障范围更广，不仅包括工伤事故，还包括职业病、因工外出期间发生事故下落不明等情况。而工伤意外险的保障范围则相对有限，通常只覆盖工伤事故。赔偿标准不同：工伤保险的赔偿标准由国家法律法规规定，具有统一性和强制性。而工伤意外险的赔偿标准则由保险合同约定，可能因保险公司和保险产品的不同而有所差异。公司只买工伤意外险的法律后果如果公司只给员工购买工伤意外险而不参加工伤保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定。在此情况下，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，虽然可能获得工伤意外险的赔偿，但无法享受工伤保险的全面保障。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴社会保险费、加收滞纳金等。建议要求公司参加工伤保险：作为员工，你有权要求公司按照法律规定参加工伤保险，并为你缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延办理，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。了解自身权益：在参加工伤保险的同时，你也可以了解并购买适合自己的商业保险产品，如工伤意外险等，以增加自身的保障水平。但需要注意的是，商业保险不能替代社会保险的法律地位和作用。咨询专业律师：如果你在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司只给买工伤意外险是不合法的行为。作为员工，你应该了解自己的权益并积极维护。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。

针对您提出的“单位只买四险是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度。这些保险制度共同构成了员工的社会保障体系，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的物质帮助。接下来，我们分析单位只交四险的可能情况：合法情况：生育保险与基本医疗保险的合并缴纳：在某些地区，生育保险和基本医疗保险已经合并实施。这意味着，虽然从形式上看保险种类减少了，但实际上员工享受的保障并未减少。生育保险的相关待遇，如生育津贴、生育医疗费用等，已经被纳入基本医疗保险中。因此，在这种情况下，单位只交四险（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）是合法的，因为生育保险的保障已经通过基本医疗保险得到了体现。地区政策差异与灵活性：在极少数特殊地区，可能存在阶段性的政策调整或特殊规定，允许企业在一定条件下暂时按照“四险”的模式参保。这通常是地方政府为了推动特定改革举措而采取的灵活措施，但这种情况较为罕见，且后续会逐步规范完善。非法情况：企业降低成本：部分企业为了降低运营成本，可能会选择少缴生育保险（在未合并的地区）或其他险种。这种行为明显违反了社会保障法律法规，损害了员工的合法权益。操作失误：企业内部人力资源管理部门可能因工作疏忽或失误，导致在办理社保缴纳手续时遗漏了某个险种。这包括政策理解不准确、操作过程中的失误，以及系统故障或数据传输错误等技术问题。虽然这种情况并非企业故意为之，但仍然需要承担相应的责任。建议与行动：对于员工而言，应了解自己的社保权益，包括应缴纳的险种和待遇。如果发现单位只交四险，应及时咨询并核实原因。如果是由于生育保险与基本医疗保险的合并缴纳或地区政策差异导致的，可以要求单位提供相关政策文件或解释说明；如果是由于企业降低成本或操作失误导致的，应坚决维护自己的合法权益，要求单位补缴相应的险种。对于单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保五险一金的完整缴纳。同时，加强内部管理，提高人力资源管理部门的业务水平和法律意识，避免因操作失误或法律意识淡薄而导致的社保缴纳问题。综上所述，单位只给交四险是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，如果生育保险已经与基本医疗保险合并缴纳或存在地区政策差异导致的特殊情况，那么单位只交四险是合法的；但如果是因为企业降低成本或操作失误导致的少缴险种，则是非法的。因此，员工在发现单位只交四险时，应及时咨询并核实原因，确保自己的合法权益不受损害。

工厂仅购买工伤保险并不完全合法，工厂应当为员工购买完整的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是对此问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。此外，根据《住房公积金管理条例》，单位还应当为其在职职工缴存住房公积金。工厂仅购买工伤保险的违法性违反社会保险法规定：工厂仅购买工伤保险，而未购买其他社会保险，明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。工厂作为用人单位，有义务为员工购买完整的社会保险，以保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。可能面临法律责任：如果工厂未依法为员工购买社会保险，员工有权向劳动保障监察部门投诉，要求工厂补缴社会保险费。同时，工厂还可能面临罚款等法律责任。员工权益保护要求工厂补缴社会保险：员工有权要求工厂补缴未购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。如果工厂拒绝补缴，员工可以向劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。解除劳动合同并要求经济补偿：如果工厂未依法为员工购买社会保险，员工还有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。实际操作建议与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补缴社会保险。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使工厂履行其法定义务。向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将依法对工厂进行调查，并要求工厂补缴社会保险费。寻求法律援助：在维权过程中，如果员工遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和法律援助服务。综上所述，工厂仅购买工伤保险并不合法，员工有权要求工厂补缴完整的社会保险，并可以通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板仅给雇佣工人购买意外险而不购买工伤保险，这一做法是不合法的。分析如下：工伤保险的强制性：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险是用人单位必须为员工购买的，具有强制性。意外险与工伤保险的区别：意外险主要是一种商业保险，其保障范围和赔偿标准通常由保险公司与投保人约定，且主要覆盖因意外事故导致的伤害或死亡。工伤保险则是一种社会保险，其保障范围更广，不仅包括因工作原因受到事故伤害，还包括职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。此外，工伤保险的赔偿标准也更为明确和统一，且通常高于意外险的赔偿标准。仅购买意外险的后果：如果老板仅给员工购买意外险而不购买工伤保险，那么在员工发生工伤事故时，员工可能无法获得足够的赔偿。因为意外险的赔偿可能无法完全覆盖员工因工伤导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。同时，老板还可能面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议：作为员工，如果发现老板仅给自己购买了意外险而没有购买工伤保险，可以向老板提出异议，并要求老板依法为自己购买工伤保险。如果老板拒绝购买工伤保险，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。总结：老板仅给雇佣工人购买意外险而不购买工伤保险是不合法的。工伤保险是用人单位必须为员工购买的强制性社会保险，其保障范围和赔偿标准均优于意外险。如果老板拒绝购买工伤保险，员工有权向相关部门进行投诉或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。