公司只给员工购买三险是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位需为员工缴纳的社会保险包含五大险种，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这通常被统称为“五险”。公司仅为员工缴纳三险，显然未全面履行其作为用人单位的法定义务，从而损害了员工享受完整社会保险待遇的合法权益。

具体来说，各项社会保险的作用和意义如下：

• 养老保险：确保员工在达到退休年龄后能够领取养老金，保障其基本生活。
• 医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。
• 工伤保险：为员工在工作中受伤或患职业病时提供医疗、康复和经济补偿等保障。
• 失业保险：为员工在失业期间提供一定的生活保障和再就业服务。
• 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和生育津贴等保障。

面对公司只缴纳三险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司只缴纳三险是不合法且不正常的行为，员工应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。