单位仅购买雇主责任险而未购买社会保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社会保险的强制性
   根据《社会保险法》和《劳动法》的明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是法定义务，具有强制性。即使员工自愿放弃社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。因此，单位未缴纳社保的行为直接违反法律规定。

2. 雇主责任险的性质与局限性
   雇主责任险属于商业保险，其本质是用人单位为转移自身对员工工伤的赔偿责任而购买的保险。它的保障范围通常限于工伤事故，且赔偿对象是用人单位（由保险公司代为赔偿），而非员工本人。这与社会保险的全面保障（涵盖养老、医疗、失业等多方面）和直接支付给员工的性质完全不同。因此，雇主责任险不能替代社会保险。

3. 违法后果与员工权利

   • 行政责任：社保部门可责令单位补缴社保，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 直接索赔权：员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），员工有权要求单位赔偿损失。

4. 特殊情形说明
   若单位与员工约定“将社保费用折现发放”，该约定同样无效。社保费用是单位和员工的法定义务，不能通过协议免除。即使员工签署了放弃社保的声明，单位仍需承担补缴责任。

建议：

• 对员工而言：若单位未缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对单位而言：务必依法为员工缴纳社保，避免因小失大（罚款+补偿+信誉损失）。雇主责任险可作为补充，但不可替代社保。
  

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