关于体检不合格公司辞退员工是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；
- 若公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
详细分析如下：
一、公司需支付赔偿金的情况
普通体检不合格且非岗位特定要求：
- 如果员工是在入职后进行的常规体检，且并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未事先告知健康要求或未遵循法定程序：
- 如果公司在招聘时未明确告知员工该岗位的健康标准，或者未遵循法定程序（如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）就辞退员工，也构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、公司无需支付赔偿金的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知：
- 若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。
试用期内且符合录用条件约定：
- 若员工处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退员工通常也无需支付赔偿。但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。
医疗期满无法胜任工作：
- 员工已经入职，在公司年度体检中检查不合格，或因病不能胜任原工作也不能从事另行安排的工作，且医疗期满的，公司可以辞退员工，但需依法支付经济补偿金，而非赔偿金。
三、员工应对建议
核实辞退合法性：
- 员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司辞退的合法性和合理性。同时，核实体检项目与工作的关联性，评估公司辞退决定是否合理。
与公司沟通协商：
- 员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的看法和诉求。尝试探讨调整岗位或其他解决方案，以维护自己的合法权益。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如协商无果，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告、沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，员工需在规定时间内提出申请。
关注个人健康：
- 在处理此类问题的同时，员工也应关注自己的健康状况，及时就医治疗，保持良好的身体状态。
总结与建议：体检不合格被公司辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。员工在面临此类问题时，应首先核实辞退的合法性和合理性，然后与公司沟通协商，尝试解决问题。如协商无果，可以收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。