职业病检查不过关被辞退，劳动者是有权获得补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、基于职业病认定与工伤保险待遇的补偿

1. 职业病认定：首先，劳动者需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。一旦被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 工伤保险待遇：若职业病被认定为工伤，劳动者将享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：

   • 医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增。
   • 伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、基于用人单位过错的补偿

1. 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。

2. 用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），导致劳动者患职业病并被辞退，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、基于劳动合同法的经济补偿

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病被辞退（或主动辞职）时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项与建议

1. 劳动者在遭遇此类情况时，应确保职业病已被认定，并了解相关权益。
2. 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
3. 如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

综上所述，职业病检查不过关被辞退时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。