因职业病主动辞职，劳动者在特定情况下有权获得经济补偿。
分析说明：
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果劳动者因个人原因（如非因用人单位的过错）主动提出辞职，通常情况下是不享有经济补偿的。
特殊情况：然而，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位未能履行其提供安全劳动环境的法定义务，导致劳动者健康受损。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职业病认定与赔偿流程：
- 职业病诊断：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：如职业病导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响后续赔偿的具体金额。
- 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
结论补充说明：
因此，因职业病主动辞职的劳动者，在用人单位存在未提供适当劳动保护或劳动条件导致职业病的情况下，是有权获得经济补偿的。如果劳动者遇到此类问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。