因违反公司规定且患职业病被辞退，员工通常无权获得经济补偿。下面我将对此进行详细分析：
一. 员工违反公司规定
- 一般情况：若员工因违反公司规定而被辞退，这通常被视为员工过错导致的劳动合同解除。在这种情况下，公司无需支付经济补偿，因为劳动合同的解除是基于员工的过错行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二. 员工患职业病
- 职业病保护：虽然职业病是劳动者在工作中因接触职业病危害因素导致的疾病，理应受到法律保护，但这一保护并不绝对。
- 结合情况：在本案例中，员工虽然患职业病，但其同时违反了公司规定。若公司能证明劳动合同的解除是基于员工的过错（违反公司规定），而非仅仅因为职业病，则公司无需因职业病而支付经济补偿。
- 特殊说明：若公司辞退员工的主要或唯一原因是职业病，而非违反公司规定，那么公司需要按照相关法律规定支付经济补偿或赔偿金。
三. 综合判断
- 在实际操作中，需要综合考虑员工违反公司规定的严重性、职业病对劳动合同履行的影响程度等因素，来判断公司是否需要支付经济补偿。
- 若公司能明确证明劳动合同的解除是基于员工违反公司规定这一过错行为，且该行为与职业病的存在无直接关联，则公司无需支付经济补偿。
我的观点：在本案例中，由于员工同时存在违反公司规定和患职业病两种情况，且公司是基于员工违反规定而辞退的，因此员工通常无权获得经济补偿。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。