劳动者在离职体检查出职业病，企业是否会给赔偿需分情况讨论，但总体来说，劳动者有权获得相应的赔偿。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 职业病认定与工伤申请

   • 职业病诊断：首先，职工应到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。一旦被诊断为职业病，这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
   • 工伤认定申请：用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 工伤保险待遇

   • 医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增。
   • 伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 用人单位责任与赔偿

   • 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。
   • 用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议与注意事项：

• 劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并了解相关权益。
• 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
• 如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。

总之，离职体检查出职业病后，劳动者有权根据具体情况获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。