离岗体检正常，在另外的公司发现职业病，确实存在与前公司有关的可能性。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 职业病的定义与特性：

   • 职业病通常是由于长期接触某种特定的职业环境或因素导致的疾病。这些疾病往往具有潜伏期，可能在离开该职业环境后才逐渐显现。

2. 与前公司的关联性：

   • 如果你在前公司的工作环境中接触到了可能导致职业病的因素，即使离岗时体检正常，也不能完全排除后续发病的可能性。因为某些职业病的潜伏期可能较长，甚至可能在你离开工作环境多年后才出现症状。
   • 如果你的职业病与前公司的工作环境有明确的因果关系，那么前公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律上的认定与赔偿：

   • 要确定职业病与前公司的关联性，通常需要进行专业的医学鉴定和法律评估。这包括对你的工作环境、工作时长、接触的职业病因素以及你的疾病症状等进行综合分析。
   • 如果经鉴定确认你的职业病与前公司有关，你可以依法向前公司主张赔偿。赔偿的具体金额和方式将根据你的实际情况和法律规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议你尽快进行专业的医学鉴定，以明确你的疾病是否属于职业病以及与前公司的关联性。
   • 如果鉴定结果确认与前公司有关，你可以咨询专业律师（比如我）来进一步了解你的法律权益和赔偿途径。
   • 在此过程中，保留好所有与你的职业病和前公司工作环境相关的证据，如工作记录、体检报告、医学鉴定书等，以备不时之需。

综上所述，离岗体检正常后在另外的公司发现职业病，确实有可能与前公司有关。建议你尽快进行医学鉴定并咨询专业律师以维护你的合法权益。