职业病员工一般情况下不可被辞退，但存在特定过错情形时用人单位有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、不得随意辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。

举例说明：假设某员工在工厂工作期间患上了职业病，如尘肺病，并被确认丧失了部分劳动能力。在这种情况下，工厂不能因为该员工患病或劳动能力下降而将其辞退。

二、特定情况下的辞退

尽管职业病员工一般不得被辞退，但如果劳动者同时存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍有权解除劳动合同。这些过错情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例说明：如果某职业病员工在患病期间，仍然严重违反公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为给公司造成了重大损失，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。

三、用人单位的义务

对于患职业病的职工，用人单位有义务保障其合法权益，包括：

1. 安排适当的工作岗位，确保员工能够在不加重病情的情况下继续工作；
2. 支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；
3. 在劳动能力鉴定后给予相应补偿，如一次性伤残补助金等。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。

计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例说明：如果某职业病员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除与其的劳动合同，就需要支付25000元（5年×5000元/年）的经济补偿金，同时还需要支付其应享有的工伤待遇。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位应及时为疑似职业病员工申请工伤认定，并确保其享受相应的工伤保险待遇。
2. 加强职业健康检查：对于接触职业病危害的从业人员，用人单位应定期进行职业健康检查，并及时告知检查结果，以确保员工的健康权益得到保障。
3. 合规管理：用人单位在制定和执行劳动规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，特别是患有职业病员工的特殊需求，确保规章制度的合法性和合理性。

综上所述，职业病员工在一般情况下是不能被辞退的，但用人单位在处理此类问题时需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。