职业病员工即使存在重大过错，其职业病待遇原则上不受影响，但可能影响工伤赔偿外的其他责任认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病待遇的特殊性
根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病属于工伤范畴，员工一旦被认定为职业病，即享有相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不以员工是否存在过错为前提。也就是说，即使职业病员工在工作中存在重大过错，如违反操作规程、未佩戴防护用品等，其职业病待遇原则上不受影响。
二、重大过错对工伤赔偿的影响
虽然职业病待遇不受员工过错影响，但在某些特定情况下，员工的重大过错可能影响工伤赔偿的数额或方式。例如：
若重大过错导致伤残等级降低：在工伤鉴定过程中，如果员工的重大过错被认定为导致伤残等级降低的因素，那么其一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的数额可能会相应减少。但这种情况较为罕见，因为职业病通常与长期的工作环境暴露有关，而非单一事件或行为导致。
若重大过错构成违法行为：如果员工的重大过错构成违法行为，如故意破坏设备、违反安全规定导致事故等，且该行为与职业病的发生无直接关联，但可能影响其整体的工作表现和责任认定。在这种情况下，虽然职业病待遇不受影响，但员工可能面临其他法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。同时，用人单位可能根据内部规章制度对员工进行处分，但这与职业病待遇无关。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：对于疑似职业病的员工，无论是否存在过错，都应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提和基础。
保留相关证据：员工应保留与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、防护用品使用情况等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿项目或数额有疑问，或认为用人单位的处理方式不当，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自身权益。
关注用人单位责任：用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。如果用人单位未履行这些责任，导致员工患上职业病，员工可以依法追究用人单位的责任。
举例说明：假设某员工在化工企业工作，长期接触有害物质导致患上职业病。虽然该员工在工作中存在未佩戴防护用品等重大过错，但其职业病待遇（如医疗费、伤残津贴等）仍应享受。然而，如果该员工的过错导致了一次小事故，且该事故被认定为违反安全规定，那么用人单位可能根据内部规章制度对该员工进行处分，但这并不影响其职业病待遇的享受。
总结来看，职业病员工即使存在重大过错，其职业病待遇原则上也不受影响。但员工仍需注意自身行为，遵守工作规程和安全规定，以减少不必要的法律风险和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。