当查出职业病且涉及多个单位时，处理方式需要依据具体情况来确定责任主体，并遵循相关法律法规进行维权。以下是一些详细的建议：
一、责任认定
各单位均有危害接触：
- 如果职工在多家单位工作时都接触到职业病危害因素，那么可以对职工在各单位的工作期间进行追溯。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，各用人单位需要对其自身造成的职业病危害负责。这意味着，如果无法确定具体致病单位，但职工在多家单位都接触到了危害因素，那么这些单位都可能需要承担一定的责任。
能确定致病单位：
- 如果可以明确具体的致病单位，那么该单位就需要承担职业病的诊断、治疗、鉴定以及赔偿等全部责任。
难以确定致病单位：
- 当无法明确具体致病单位时，各单位可能需要按照一定比例分担责任。这种情况下，可能需要通过法律途径来确定各单位的责任比例。
二、职工维权建议
及时进行职业病诊断和鉴定：
- 职工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行职业病诊断和鉴定，这是维权的第一步。
妥善保存证据：
- 职工需要妥善保存与各单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。
- 同时，还需要保存工作环境中接触危害因素的相关证据，如工作记录、环境监测报告等。
与各单位协商：
- 在维权过程中，职工可以先尝试与各单位协商解决问题。通过沟通，看是否能够达成一致意见，明确责任主体和赔偿方案。
通过法律途径维权：
- 如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在法律程序中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、实际案例参考
以小许为例，他先后在两家公司工作，且在两家公司工作期间均接触到职业病危害因素。后来小许被诊断患上职业病，但难以确定究竟是在哪家公司工作时致病。在这种情况下：
- 依据《中华人民共和国职业病防治法》，各用人单位对其造成的职业病危害承担责任。
- 由于难以确定具体致病单位，两家公司可能需按一定比例分担小许职业病的诊断、治疗、鉴定及赔偿责任。
- 小许应及时保存好与两家公司的劳动关系、工作环境接触危害因素等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，当查出职业病且涉及多个单位时，职工需要根据具体情况来确定责任主体，并通过合法途径来维护自己的权益。