针对您提出的“单位黄了患职业病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职业病是工伤的一种，您有权依法享受国家规定的职业病待遇。即使单位已经关闭或解散，这并不影响您作为职业病患者的合法权益。
一、职业病诊断与鉴定
- 您需要先去当地有资质的机构申请职业病诊断或鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
二、工伤认定申请
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然单位已经关闭，但您或您的近亲属、工会组织仍可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，请务必携带职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等相关材料，以便社会保险行政部门进行工伤认定。
三、享受工伤保险待遇
- 如果单位之前为您参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关待遇将分别由用人单位（在单位关闭前应承担的部分可能由工伤保险基金接管或由相关责任方承担）和工伤保险基金支付。
- 如果单位未参加工伤保险，那么根据法律规定，单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使单位已经关闭，您仍有权通过法律途径追讨这些费用。
四、特殊情况处理
- 如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后/本人提出解除劳动/聘用合同后未再从事接触职业病危害作业的人员），您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
五、建议与行动
- 我建议您尽快联系当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。
- 同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 在处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、工作合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，即使单位已经关闭或解散，您作为职业病患者的合法权益仍然受到法律保护。请积极采取行动，维护自己的合法权益。