如果得了职业病但公司已经注销或倒闭，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，可以通过向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据工伤保险基金或原公司股东、出资人来获得赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、公司注销或倒闭后的责任承担
工伤保险基金支付：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工被认定为工伤后，相关的医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。
- 即使公司注销或倒闭，这一支付责任不会因此免除。
原公司股东或出资人承担：
- 如果公司未缴纳工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖全部赔偿，那么根据《公司法》及相关司法解释，原公司的股东或出资人可能需要在其出资范围内承担赔偿责任。
- 特别是当公司注销时，如果未进行清算或者清算程序存在瑕疵，导致员工无法获得应有的赔偿，股东或出资人可能面临更大的法律责任。
二、申请工伤认定的流程
准备材料：
- 包括与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司已经注销或倒闭，您仍然可以直接向社会保险行政部门提交申请。
等待认定：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和您的近亲属以及该用人单位。
三、后续赔偿的获取
与工伤保险基金协商：
- 一旦被认定为工伤，您可以与工伤保险基金协商赔偿事宜。
- 包括医疗费用的报销、伤残津贴的支付等。
追究原公司股东或出资人的责任：
- 如果工伤保险基金不足以覆盖全部赔偿，或者公司未缴纳工伤保险，您可以考虑通过法律途径追究原公司股东或出资人的责任。
- 这可能包括起诉股东或出资人，要求其在出资范围内承担赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
如果公司注销时进行了合法清算：
- 且清算程序中没有发现违法行为，那么员工可能难以直接追究股东或出资人的责任。
- 但在此情况下，您仍然可以尝试通过其他途径（如与清算组协商）来获取赔偿。
如果公司注销时未进行清算或清算程序存在瑕疵：
- 那么员工有权要求股东或出资人承担更大的法律责任。
- 这可能包括要求股东或出资人返还公司财产、承担连带赔偿责任等。
建议您：在处理此类问题时，务必保留好所有与职业病和工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。同时，也可以考虑咨询我，冯忠山律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。