若员工疑似职业病而公司不管，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
进行职业病诊断：
- 首先，员工应当前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获取职业病诊断证明书。这是后续维权的重要依据，因为只有经过专业诊断，才能确认病情是否与工作环境或工作性质有关。
申请工伤认定：
- 在获得职业病诊断证明书后，若公司不予理会，员工可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需要提交劳动合同、职业病诊断证明书等相关材料。
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的关键步骤，认定后员工将有权享受工伤保险待遇。
公司未交工伤保险的处理：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据相关法律规定，员工因职业病产生的医疗费用、伤残津贴等费用应由公司承担。
- 在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司承担相应费用。若协商不成，员工可以进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 若与公司的协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提供劳动关系证明（如劳动合同）、职业病诊断证明书等证据材料。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付相应的赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，员工需要妥善保管所有与职业病诊断、工伤认定、劳动仲裁和诉讼相关的证据材料，如诊断证明书、劳动合同、工资单、医疗费用发票等。
- 及时行动：职业病问题往往涉及员工的身体健康和生命安全，因此员工需要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在维权过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工在一家化工厂工作多年，近期出现身体不适，经职业病诊断机构诊断为职业病。但公司以各种理由推脱不管，此时员工可以按照上述步骤进行维权，先获取诊断证明书，然后申请工伤认定，若公司未交工伤保险则要求公司承担费用，协商不成则申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不满可以提起诉讼。在整个过程中，员工需要保留好所有相关证据，并及时行动。