员工在上家单位体检时发现有职业病，应首先向原单位提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。具体处理措施及法律依据如下：
一. 申请工伤认定
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病应当认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在员工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
处理措施：
- 员工应尽快向原单位提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
- 若原单位未在规定时限内提交申请，员工或其近亲属、工会组织有权直接向社会保险行政部门提出申请。
二. 享受工伤保险待遇
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条指出，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，将从工伤保险基金中支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由单位承担工伤保险待遇的支付责任。
处理措施：
- 员工经工伤认定后，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。
- 若原单位未缴纳工伤保险，所有相关费用应由原单位自行承担。
三. 追究原单位责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，并定期组织职业健康检查。
- 若用人单位未履行上述义务，导致劳动者患上职业病，劳动者有权向用人单位追究责任，要求相应的赔偿。
处理措施：
- 员工应收集相关证据，如体检报告、工作环境照片、证人证言等，以证明职业病与在原单位的工作有关。
- 必要时，员工可通过法律途径追究原单位的法律责任，要求赔偿因职业病导致的损失。
四. 其他注意事项
- 员工在离职后也应继续关注自身健康状况，如发现职业病症状应及时就医并报告原单位。
- 在处理职业病相关事宜时，员工应保留好所有与职业病相关的医疗记录、检查报告等证据材料，以便在需要时提供证明。
我的建议：员工在发现职业病后，应尽快采取行动，按照上述步骤向原单位提出工伤认定申请并享受工伤保险待遇。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。