结论：病假24个月后公司要开除您，公司的做法不一定合法，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下为您详细分析：

1. 公司开除行为的合法性判断

   • 医疗期相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。如果您已经享受了24个月的医疗期，公司能否开除您，要看您是否符合法律规定的解除条件。
   • 合法解除情形：如果您的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明您确实不能从事原工作以及另行安排的工作。
   • 违法解除情形：如果公司没有证据证明您医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么公司的开除行为就是违法的。

2. 您可以采取的维权措施

   • 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因，并表达您的诉求。在协商过程中，您可以要求公司出具相关的证据，证明其解除劳动合同的合法性。如果公司愿意协商解决，双方可以达成和解协议，例如公司支付一定的经济补偿后解除劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的开除行为违法，并要求法院判决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

3. 可能获得的赔偿或补偿

   • 经济补偿：如果公司合法解除劳动合同，根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

建议：在处理此类问题时，您要注意收集和保留相关证据，如病历、医疗期证明、劳动合同、工资单等，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。