结论：给公司说了生病了，是否算旷工，主要取决于是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，以及公司的具体规章制度。

详细分析：

1. 生病作为正当理由：

   • 生病是劳动者无法正常工作的合理理由。当您因生病无法到岗时，您的缺勤行为通常不应被视为旷工。但关键在于，您需要按照公司规定的方式和流程来处理这一情况。

2. 履行请假手续的重要性：

   • 您生病后，应及时按照公司规定的流程向单位请假。这通常包括填写请假单、通过电子邮件或公司内部系统提交请假申请等。
   • 同时，您需要提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等，以证明您确实生病且需要休息。这是避免被认定为旷工的关键步骤。

3. 特殊紧急情况的考量：

   • 如果您生病情况紧急，无法及时提前请假，您应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。
   • 在这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，通常不应被视为旷工。但您仍需尽快与公司沟通并补办相关手续。

4. 医疗证明的合法性与有效性：

   • 您提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。
   • 如果您提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准您的病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。

5. 公司规章制度的约束力：

   • 不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，您应事先了解并遵守所在单位的规章制度。
   • 公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定。
   • 在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。

法律建议：

• 为了避免不必要的纠纷，建议您在生病后第一时间与公司沟通，并按照公司规定的方式和流程提交请假申请和医疗证明。
• 如果您对公司规章制度或病假申请流程有任何疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果您因生病缺勤而被公司视为旷工，并因此受到不公正处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照公司规定履行请假手续或提供合法有效的医疗证明，公司有权将您的缺勤视为旷工，并可能依据规章制度进行相应处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果您因生病缺勤而受到不公正处理，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。但请注意，这些过程可能需要一定的时间和精力投入。