短期调岗在符合法律规定和双方约定的情况下是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，并依法采用书面形式，短期调岗就是合法的。

2. 调岗的合法性判断：

   • 协商一致：短期调岗必须建立在用人单位与劳动者双方协商一致的基础上。如果未经劳动者同意，用人单位单方面决定调岗，可能构成对劳动合同的违约，甚至可能构成对劳动者的侵权。
   • 书面形式：调岗协议或变更劳动合同的内容应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
   • 不违反法律法规：调岗的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得降低劳动者的工资待遇、不得违反劳动保护规定等。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能享有单方面调岗的权利。但这种情况下，用人单位也应当遵循相关法律法规的规定，并确保调岗的合理性、必要性以及合法性。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对调岗时，应当了解自己的权益和义务。如果认为调岗不合法或不合理，可以依法向用人单位提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，短期调岗在符合法律规定和双方约定的前提下是合法的。用人单位在进行调岗时，应当遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性、合理性以及公正性。劳动者也应当了解自己的权益和义务，在面对不合法或不合理的调岗时，依法维护自己的权益。如果你有任何关于调岗的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。