公司短期调岗5天是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗符合法定程序且具备合理性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业因生产经营需要调整工作岗位，若已与员工协商一致（包括调岗期限、工作内容、薪酬等核心条款），且调岗不具有侮辱性、惩罚性，通常属于合法范畴。例如，因项目临时需求、员工原岗位短期停工等客观原因，且调岗后工资水平、劳动条件未显著降低，5天短期调岗一般被认可。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。但短期、临时性调岗若未改变劳动合同核心条款（如薪酬、工作地点），可能被视为合理用工安排。

2. 若调岗未协商一致或存在不合理情形：

   • 若公司未与员工协商，单方面强制调岗（尤其是跨部门、跨城市或大幅降低薪酬的调岗），则可能构成违法。员工有权拒绝，并可主张公司按原合同履行义务。
   • 例外情形：若调岗属于“不能胜任工作”的调整（需公司举证员工考核不合格），或因员工患病/工伤无法从事原工作，公司可依法调岗，但仍需协商一致或支付补偿。

3. 调岗与工时调整的关联性：

   • 若调岗同时涉及工作时间调整（如从标准工时制改为综合计算工时制），需经劳动行政部门批准。但短期调岗（5天）通常不涉及工时制度变更，除非公司明确要求延长工作时间。
   • 注意：即使调岗合法，公司也不得强制要求员工超时加班。根据《劳动法》，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。

法律建议：

• 员工角度：若对调岗有异议，可要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、期限、薪酬等条款。若认为调岗不合理，可拒绝并保留证据（如邮件、录音），后续通过劳动仲裁主张权益。
• 公司角度：调岗前应与员工充分沟通，确保调岗具备必要性、合理性，并保留协商记录。避免以调岗为名变相降薪或逼迫员工离职。

若公司违法调岗，员工可主张的权利：

• 要求公司按原合同履行义务；
• 若因拒绝调岗被解雇，可主张违法解除赔偿金（标准为2N，即工作年限×2×月工资）；
• 若调岗导致收入减少，可主张工资差额赔偿。

总结：短期调岗5天是否合法，关键在于是否协商一致、调岗是否合理。建议双方通过书面形式确认调岗条款，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。