劳务派遣公司临时关门并把员工调岗，这一行为是否合法，取决于具体的情况和调岗行为的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
   • 如果劳务派遣公司因经营需要或其他正当理由（如原岗位取消、业务调整等），且调岗行为具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗可能是合法的。

2. 临时关门与调岗的关联：

   • 如果劳务派遣公司临时关门是因为业务调整、经营困难或其他正当原因，并且在此过程中进行了合法的调岗操作，那么调岗可能与临时关门有直接的关联，且可能是合法的。
   • 然而，如果劳务派遣公司关门是出于逃避法律责任、恶意解雇员工等不正当目的，或者调岗行为本身存在违法性（如未经协商、降低待遇等），那么这样的调岗就是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为调岗行为不合法或不合理，可以与劳务派遣公司进行协商，要求恢复原岗位或按照原劳动合同履行。
   • 如果协商无果，劳动者可以实名向劳务派遣公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

综上所述，劳务派遣公司临时关门并把员工调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果调岗行为符合劳动法规定，且具备合理性，那么可能是合法的；如果调岗行为存在违法性或不合理性，那么劳动者有权进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。