公司给员工调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司与你经过充分沟通，双方就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法的。
- 例子：你原本在销售部门工作，由于公司业务调整，需要你转到市场部门。经过与公司的协商，你同意了这一调整，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法的。
法定情形调岗
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可以依法进行调岗。但此时，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，并且调岗应当具有合理性，不能具有侮辱性或惩罚性。
- 例子：你因连续多次未能完成销售任务，公司经过评估认为你不能胜任销售工作，于是决定将你调到客户服务部门。如果公司能够提供充分的证据证明你不能胜任销售工作，并且客户服务部门的工作与你原工作具有一定的关联性，那么这种调岗可能是合法的。
二、非法调岗的情形
未经协商一致擅自调岗
- 如果公司未经你同意，擅自将你调到其他岗位，这种调岗就是非法的。因为根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 例子：公司突然通知你，从明天开始你将调到生产部门工作，没有与你进行任何协商，也没有签订书面的变更协议。那么这种调岗就是非法的。
调岗具有侮辱性或惩罚性
- 即使公司与你协商一致进行调岗，但如果调岗具有侮辱性或惩罚性，也是非法的。例如，将你从管理岗位调到清洁岗位，或者将你调到偏远地区工作，且没有合理的理由。
- 例子：你因与公司领导发生争执，公司为了惩罚你，将你从办公室调到仓库做搬运工。这种调岗明显具有惩罚性，是非法的。
三、面对非法调岗的应对措施
与公司协商
- 如果你认为公司的调岗是非法的，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等。
申请劳动仲裁
- 你还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
总结与建议：公司给员工调岗是否合法，关键在于是否经过协商一致以及调岗是否具有合理性。如果你面临非法调岗的情况，不要慌张，可以按照上述步骤进行应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。