公司安排员工支援子公司生产是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就支援子公司生产的事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
- 例如，公司因业务需要，与员工协商后，员工同意暂时到子公司工作一段时间，期间工资、福利等待遇不变或另有约定，且双方均履行了协议内容。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或岗位，包括支援子公司生产，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工支援子公司生产也是合法的。
- 例如，劳动合同中约定“公司有权根据业务需要，安排员工到公司及其子公司、分支机构等关联企业工作，员工应服从安排”。
符合法律法规规定：
- 在某些特殊情况下，如子公司面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，需要临时调配人员支援，且这种调配符合相关法律法规的规定，那么公司安排员工支援子公司生产也是合法的。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等）可以调整员工的工作岗位或工作地点，但需与员工协商一致或符合法定程序。
二、违法情形
未经员工同意强行安排：
- 如果公司未经员工同意，强行安排员工支援子公司生产，且这种安排违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，那么这种安排是违法的。
- 例如，公司未与员工协商，直接通知员工到子公司工作，且未提供必要的劳动条件或待遇，甚至威胁员工如果不服从安排就解除劳动合同。
违反法律法规强制性规定：
- 如果公司安排员工支援子公司生产的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行、未支付加班费或未提供必要的劳动保护等，那么这种安排也是违法的。
- 例如，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果公司安排员工支援子公司生产且要求加班，但未支付加班费，则构成违法。
三、法律建议
对于公司：
- 在安排员工支援子公司生产前，应与员工进行充分协商，并达成书面或口头的协议。
- 确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，并明确双方的权利和义务。
- 如果需要调整员工的工作岗位或工作地点，应按照法定程序进行，并支付相应的加班费或提供必要的劳动保护。
对于员工：
- 如果公司提出支援子公司生产的要求，员工应与公司进行协商，并了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以拒绝并要求公司改正。
- 如果公司强行安排且拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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