子公司员工为母公司的项目提供服务，这一行为本身并不违法。不过，是否违法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度进行详细说明：

1. 劳动关系与合同约定：

   • 子公司与员工之间存在劳动关系，员工为子公司工作是其基本职责。若员工被母公司借调或安排至母公司项目工作，这通常需要基于子公司与母公司之间的协议，以及可能涉及的与员工个人的协商或额外合同约定。
   • 只要这种安排符合劳动合同法的规定，比如经过了员工的同意，没有违反劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款，且员工的薪酬、福利等权益得到了保障，那么这种行为就是合法的。

2. 公司治理与内部管理：

   • 在公司治理层面，母公司与子公司是独立的法人实体，它们之间的业务往来和人员调配应当遵循公司法和相关内部管理规定。
   • 如果母公司通过合法程序（如董事会决议、股东会同意等）来安排子公司员工参与其项目，且这种安排不损害子公司、员工或其他利益相关方的合法权益，那么这种行为在内部管理上是可行的。

3. 税务与财务合规性：

   • 从税务和财务角度来看，子公司员工为母公司项目提供服务可能涉及服务费用的支付、税务申报等问题。
   • 只要这种服务费用的支付符合税法规定，比如正确计算了应纳税额、按时申报了税务等，且没有通过不正当手段来规避税务或财务监管，那么这种行为在税务和财务上就是合规的。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管上述情况下子公司员工为母公司项目提供服务是合法的，但仍需注意潜在的法律风险。比如，如果这种安排导致了员工与子公司之间的劳动争议（如薪酬纠纷、工作条件变更等），或者损害了子公司的利益（如人才流失、业务受影响等），那么可能会引发法律纠纷。
   • 此外，如果母公司通过不正当手段（如强迫、欺诈等）来安排子公司员工参与其项目，那么这种行为就是违法的，并可能受到法律的制裁。

建议：

• 在进行此类人员调配时，母公司和子公司应当确保所有安排都符合相关法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益。
• 可以通过签订借调协议、明确工作内容和薪酬待遇等方式来降低潜在的法律风险。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。