结论概述：
公司要求去国外出差，员工在特定情况下是可以拒绝的。拒绝的理由可以基于个人健康、家庭原因、合同条款、公司政策或法律法规等多个方面。以下是对这些理由的详细分析。
详细分析：
个人健康原因：
- 如果员工因健康问题（如疾病、怀孕等）无法承受长途旅行或国外的工作环境，可以以此为由拒绝出差。在这种情况下，建议员工提供医疗证明或相关医生的建议，以支持其拒绝出差的合理性。
家庭原因：
- 家庭原因也是员工可以拒绝出差的常见理由。例如，员工需要照顾年迈的父母、年幼的孩子或处于特殊状况的家庭成员。在这种情况下，员工应与公司沟通，说明家庭状况的紧迫性和必要性，以及出差可能对家庭造成的负面影响。
合同条款：
- 员工应仔细审查其劳动合同或雇佣协议中的相关条款。如果合同中明确规定了出差的条件、频率或地点，并且公司提出的出差要求违反了这些条款，员工有权拒绝。例如，合同中可能规定员工每年最多出差两次，而公司却要求员工频繁出差。
公司政策：
- 有些公司可能有内部政策或规定，限制了员工的出差频率、地点或条件。如果公司提出的出差要求违反了这些政策，员工也可以以此为由拒绝。员工应查阅公司的相关政策文件，并了解自己的权利和义务。
法律法规：
- 在某些情况下，法律法规也可能成为员工拒绝出差的理由。例如，如果出差地点存在严重的安全隐患、疫情风险或违反国际法律的情况，员工有权拒绝前往。此外，如果出差要求违反了劳动法、人权法或其他相关法律法规，员工也可以依法拒绝。
法律建议与后果考量：
- 法律建议：在拒绝出差前，员工应尽可能与公司进行沟通，说明拒绝的理由和依据。如果公司坚持要求员工出差，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并评估拒绝出差可能带来的法律后果。
- 可能后果：拒绝出差可能会带来一些后果，如公司可能对员工进行纪律处分、降薪或解雇等。然而，如果员工的拒绝是基于合理的理由和法律依据，公司通常不能随意采取这些措施。如果公司采取了不当措施，员工有权依法维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因宗教信仰、文化习俗或个人信仰等原因拒绝出差，也应与公司进行沟通，并寻求合理的解决方案。在某些情况下，公司可能会考虑员工的特殊情况，并作出相应的调整。
总结与引导：
员工在拒绝公司要求的国外出差时，应基于合理的理由和法律依据进行决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。