公司要求去国外出差，员工在一般情况下不可以直接拒绝，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的出差安排，包括国外出差，那么员工通常需要遵守这一约定。拒绝出差可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金等，甚至在严重情况下解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司规章制度中也可能包含关于出差的规定。如果规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工同样需要遵守。拒绝出差可能违反公司规章制度，公司有权依据规定进行处理。
二、特殊情况下的拒绝权
健康原因：
- 如果员工因健康原因无法适应国外出差的环境或条件，如患有严重疾病、需要特殊医疗照顾等，可以向公司说明情况并提供医疗证明，请求调整出差安排或拒绝出差。公司通常会考虑员工的健康状况并作出合理安排。
家庭原因：
- 如果员工因家庭原因无法离开，如需要照顾年幼的子女、患病的家人等，也可以向公司说明情况并请求调整出差安排。公司可能会根据实际情况给予理解和支持。
安全风险：
- 如果目的地国家或地区存在严重的安全风险，如战争、疫情、自然灾害等，员工有权拒绝前往。公司有责任确保员工的安全和健康，不应强迫员工前往危险地区。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝出差，公司可能依据劳动合同或规章制度采取相应的管理措施，包括警告、扣减奖金、解除劳动合同等。员工可能因此面临经济损失和职业发展的不利影响。
建议：
- 沟通协商：在拒绝出差前，建议员工与公司进行充分沟通，说明拒绝的原因和困难，寻求公司的理解和支持。公司可能会根据实际情况调整出差安排或提供必要的帮助。
- 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和公司的规章制度，确保自己的拒绝行为有合理的法律依据。如果公司违反法律规定或劳动合同约定强迫员工出差，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：如果员工因健康、家庭等原因拒绝出差，建议保留相关证据，如医疗证明、家庭情况说明等，以备不时之需。
总结来说，员工在面对公司要求去国外出差时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果无正当理由拒绝出差，可能面临法律后果。然而，在存在健康、家庭或安全风险等特殊情况时，员工有权拒绝出差并与公司进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。