公司派出国工作，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要接受公司安排的出国工作，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么员工在一般情况下应当履行合同义务，接受出国工作的安排。
- 但若劳动合同中的该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意思的情况下签订，那么员工有权拒绝，并可以依法主张该条款无效。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需要接受出国工作的安排，那么公司单方面要求员工出国工作可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 在此情况下，员工有权拒绝公司的出国工作安排，除非公司能够提供充分的理由并征得员工的同意。
二、公司规章制度与员工手册
- 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了员工需要接受公司安排的出国工作，并且这些规章制度或员工手册已经经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已经知晓并同意，那么员工在一般情况下应当遵守。
- 但同样，如果这些规章制度或员工手册中的相关条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在其他违法情形，员工有权拒绝执行。
三、员工个人原因与合法权益
个人原因：
- 员工可能因为家庭、健康、语言障碍等个人原因不愿意出国工作。在这些情况下，员工有权向公司说明情况，并请求公司考虑其他安排。
- 如果公司无视员工的合理请求，强行要求员工出国工作，可能构成对员工合法权益的侵害。
合法权益：
- 员工在出国工作期间享有与在国内工作相同的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 如果公司要求员工出国工作，但未能提供相应的劳动保障和福利待遇，或者存在其他违法情形，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。
四、法律建议与后果
- 法律建议：在面对公司派出国工作的安排时，员工应当首先仔细审查劳动合同、公司规章制度和员工手册中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 可能后果：如果员工无正当理由拒绝公司的合法出国工作安排，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。但如果公司的安排违反了法律、行政法规的强制性规定或者侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝并依法寻求救济。
具体操作建议：
- 在收到公司的出国工作安排后，员工应当及时与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和顾虑。
- 如果员工决定拒绝公司的安排，应当以书面形式向公司说明理由，并保留好相关证据。
- 如果公司坚持要求员工出国工作，并且员工认为公司的安排存在违法情形或者侵害了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法提起劳动争议仲裁或诉讼。
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