针对您提出的“劳动合同没规定出差，可以拒绝吗”这一问题，我的结论是：在劳动合同未明确规定出差义务的情况下，您通常有权拒绝出差安排。但这一结论并非绝对，还需结合具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为您提供的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中并未明确约定您有接受出差任务的义务，那么您有权对出差安排提出异议并拒绝。因为劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，用人单位擅自增加出差任务，属于变更合同内容，需与您协商一致。

2. 出差安排的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确规定出差义务，但如果用人单位能够证明出差任务具有合理性、必要性，且属于您工作职责范围内，您无正当理由拒绝出差，可能构成违反劳动合同约定。不过，这种情况相对较少见，且用人单位需承担较重的举证责任。
   • 另一方面，如果出差安排明显不合理（如出差地点过于遥远、时间过长、频率过高严重影响您正常生活和休息），您拒绝出差是合理的。

3. 公司规章制度与法律后果：

   • 公司规章制度中若明确规定了员工必须服从出差安排，但前提是这种规定必须合法、合理且已向您公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向您公示，那么该规定对您不具有约束力。
   • 如果公司没有合法合理的依据就辞退不接受出差的员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在面对出差安排时，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解出差的具体情况、目的以及对您生活和工作的影响。
   • 如果您认为出差安排不合理或违反了劳动合同约定，您可以向用人单位提出异议并拒绝出差。同时，保留好相关证据（如劳动合同、出差通知、沟通记录等），以备不时之需。
   • 如果用人单位因此对您进行不当处理（如辞退、降薪等），您可以依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，您在面对未在劳动合同中明确规定的出差安排时，通常有权拒绝。但具体是否可以拒绝还需结合出差安排的合理性、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。