公司一般可以单方面要求员工短期异地出差，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要安排员工出差，包括异地出差，且员工在签订合同时对此没有提出异议，那么公司单方面要求员工短期异地出差通常是合法的。例如，合同中写明“乙方（员工）同意根据甲方（公司）工作需要，服从甲方安排到国内其他地区出差，出差期限根据工作实际情况确定”，在这种情况下，公司要求员工短期异地出差就有了合同依据。
2. 规章制度规定：若公司有完善的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知，规章制度中规定了公司有权安排员工异地出差，员工应当遵守。比如公司规章制度中规定“为保障公司业务的正常开展，员工需服从公司合理的出差安排，包括短期异地出差”，员工知晓并认可该制度后，公司要求其短期异地出差是合理的。

合理性层面

1. 工作必要性：公司要求员工短期异地出差应当是基于工作的实际需要。例如，公司承接了异地的项目，需要员工前往现场进行技术支持、项目管理等工作；或者公司需要参加异地的商务谈判、展会等活动，安排相关员工前往。如果公司无法证明出差的必要性，员工有权拒绝不合理的出差安排。
2. 对员工生活影响程度：虽然公司有权安排员工出差，但也应考虑出差对员工生活的影响程度。如果出差时间较短（如几天到一周左右），且公司能够提供必要的出差补贴（如交通费、住宿费、餐饮费等），一般不会被认为是不合理的。但如果出差时间过长，对员工的生活造成较大影响，如影响员工的家庭生活、健康等，员工可以与公司协商调整出差安排。例如，员工家中有年幼的孩子需要照顾，公司安排其长期异地出差，员工可以与公司沟通，看是否能够调整出差时间或者安排其他同事替代。

员工权利层面

1. 拒绝权：如果公司的出差安排违反了劳动合同的约定、规章制度的规定，或者不具有合理性，员工有权拒绝。例如，公司要求员工前往疫情高风险地区出差，且没有提供必要的安全保障措施，员工可以拒绝该出差安排。但员工拒绝出差应当有合理的理由，否则可能会被公司认定为违反公司规章制度，面临相应的处罚。
2. 补偿权：员工因公司安排的短期异地出差产生的合理费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，公司应当予以报销。此外，如果出差影响了员工的正常休息时间，公司还应当按照相关规定支付加班费或者安排调休。例如，员工在出差期间周末也在工作，公司应当按照加班工资的计算标准支付加班费，或者安排员工在后续的工作中进行调休。

法律后果层面

如果公司单方面要求员工短期异地出差的行为违反了法律规定或者劳动合同的约定，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工认为出差时间过长，可以与公司协商缩短出差时间或者增加出差补贴。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、报销出差费用、撤销不合理的处罚等。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：公司在安排员工短期异地出差时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保出差安排的合法性和合理性；员工在面对公司的出差安排时，也应当了解自己的权利和义务，如有疑问或异议，及时与公司沟通协商。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。