公司不能随意强制员工出差，必须遵循劳动合同约定、劳动法律法规以及协商一致的原则。以下从多个角度为你详细分析：

一、基于劳动合同约定

1. 明确约定出差条款：若劳动合同中已明确约定了工作地点、工作内容（包括出差）及出差的频率、时长等，公司在符合约定的情况下安排出差，属于正常履行劳动合同，员工应当配合。例如，对于销售岗位或需要经常外出的职位，劳动合同中通常会包含相应的出差约定，此时公司要求出差是合理的。
2. 超出合同约定范围：如果劳动合同中没有关于出差的约定，或者明确限制了出差的条件、范围等，而公司却超出这些约定强制员工出差，那么这种行为就构成了违约，是不合法的。员工有权拒绝此类出差要求，并通过法律途径维护自己的权益。

二、基于劳动法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公司不得随意剥夺员工选择是否出差的权利，若强制出差严重影响员工正常生活或健康，属违法行为。比如，公司要求员工每月出差25天以上，导致员工几乎无时间休息，这种安排就超出了合理范围，违反了劳动法保障员工休息休假权利的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：
   • 第十七条强调订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。长期出差（超过3个月）涉及工作地点的变更，需与员工达成一致。未经协商或员工不同意，公司不能单方面强制出差。
   • 公司应保障员工的休息休假权等合法权益，强制出差若严重影响员工正常生活或健康，属违法行为。例如，公司安排员工在恶劣环境下长时间出差，且不提供必要的劳动保护和休息条件，就损害了员工的合法权益。
3. 特殊群体保护：如哺乳期女职工，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》相关规定，单位不得安排其从事可能危害健康或影响哺乳的工作，包括不合理的出差安排。若公司强制哺乳期女职工出差，就违反了相关法律法规对特殊群体的保护规定。

三、特殊紧急情况处理

在特殊紧急情况下，如公司面临重大业务危机、抢险救灾等涉及公共利益或企业重大利益的事项时，虽然可以要求职工配合出差，但公司也应对职工因出差造成的不便和损失给予合理补偿或妥善安排，以确保职工的合法权益得到保障。例如，公司因突发重大项目需要员工紧急出差，应承担员工的交通、住宿等费用，并给予适当的加班补贴。

四、员工应对措施

面对公司强制出差的要求，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，评估出差安排的合理性。如果认为出差要求不合法或不合理，可以采取以下措施：

• 与公司进行沟通协商，要求说明出差的必要性和合理性，并尝试寻求解决方案。比如，员工可以提出调整出差时间、增加休息时间等合理要求。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
• 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判断公司的出差要求是否合法合理，并作出公正的裁决。

综上所述，公司强制要求员工出差的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应充分了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。