针对您提出的“公司叫你去国外上班拒绝后被办辞职”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及您与公司之间的劳动合同关系，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、外派等条款的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整您的工作地点，包括外派至国外，且您在签订合同时已知悉并同意这一条款，那么公司可能在一定程度上拥有调整您工作地点的权利。但即便如此，公司也应与您进行充分协商，并考虑您的个人意愿和实际情况。
   • 法定程序：如果公司未经您同意，单方面决定将您外派至国外，并以此为由解除劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序操作，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 您的权益保护：

   • 拒绝外派的合理性：您有权基于个人原因（如家庭、健康、语言障碍等）拒绝公司的外派要求。如果公司因此解除劳动合同，您应评估这一解除是否合法，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 收集证据：为了支持您的主张，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以证明公司未经您同意单方面变更工作地点并解除劳动合同的事实。
   • 协商与调解：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果公司行为违法：如果公司未经您同意单方面解除劳动合同，且未按照法定程序支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果合同有约定但公司未协商：即使合同中有关于工作地点变更的条款，但公司未与您进行充分协商就单方面决定外派并解除劳动合同，您仍可以主张公司的行为违反了诚实信用原则和劳动法的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
   • 应对策略：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，与公司进行理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助。如果协商无果，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 建议您首先查看劳动合同中关于工作地点变更的条款，并评估公司行为的合法性。
• 收集相关证据，以支持您的主张。
• 尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。
• 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。