您好，关于报销制度修改后是否可以拒绝出差的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，报销制度的修改本身并不直接决定您是否可以拒绝出差。报销制度主要是规范差旅费用的报销流程和标准，而出差安排则是基于公司业务需求和员工岗位职责的。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果出差安排是合理且符合劳动合同约定的：

   • 在这种情况下，即使报销制度有所修改，您作为员工仍然有义务服从公司的合理出差安排。因为出差是您工作职责的一部分，也是公司正常运营的需要。
   • 如果您无正当理由拒绝出差，可能会构成违约，公司有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 如果出差安排存在不合理之处：

   • 比如出差期限过长、地点偏远、工作内容与岗位职责不符，或者公司未明确告知出差的具体工作内容、工作条件等，这些都可能构成不合理的出差安排。
   • 在这种情况下，您有权提出异议，并与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过书面形式明确拒绝出差，并保存好相关证据，如出差通知、沟通记录等。
   • 如果公司因此对您进行不当处理，如辞退或扣减工资等，您可以向相关部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于报销制度修改的影响：

   • 报销制度的修改可能会影响到差旅费用的报销标准和流程，但这并不直接决定您是否可以拒绝出差。
   • 如果您对报销制度的修改有疑问或不满，可以向公司相关部门咨询或提出建议，但不应因此拒绝合理的出差安排。

综上所述，是否可以拒绝出差主要取决于出差安排的合理性和是否符合劳动合同约定，而不是单纯基于报销制度的修改。因此，在面对出差安排时，建议您先了解清楚具体情况，再做出合理判断。如果遇到不合理或违法的出差安排，请及时与公司沟通并寻求法律帮助。