关于您提出的“公司给的差旅补贴，员工可以不要吗”这一问题，首先我们要明确的是，差旅补贴是公司为了补偿员工在出差过程中产生的额外费用而提供的一种福利或补偿，其本质并非强制性的薪资组成部分，因此员工在理论上是有权选择接受或拒绝的。
员工可以选择不要差旅补贴的情况分析：
个人意愿：员工可能出于个人原因，如希望减少税务负担（尽管差旅补贴通常不计入应税收入，但具体情况需根据当地税法确定）、或者认为出差费用能够自行承担等，而选择不接受差旅补贴。
公司政策：虽然公司提供了差旅补贴，但也可能在内部政策中明确，员工有权选择是否接受。这种情况下，员工只需按照公司规定的流程进行申请或声明即可。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工出差目的地距离较近、出差时间较短，或者出差期间产生的费用较低等，员工可能认为接受差旅补贴并不必要。
员工选择不要差旅补贴时需要注意的事项：
明确沟通：如果员工决定不接受差旅补贴，建议与公司财务部门或人力资源部门进行明确沟通，确保这一决定被公司记录并理解，避免后续产生不必要的误解或纠纷。
保留凭证：即使员工选择不接受差旅补贴，也建议保留出差期间产生的相关费用凭证（如交通票据、住宿发票等），以备不时之需。这些凭证在某些情况下（如公司审计、税务检查等）可能具有重要作用。
了解税法规定：虽然差旅补贴通常不计入应税收入，但具体情况可能因地区和税法规定而异。员工在做出决定前，建议了解当地税法关于差旅补贴的规定，以确保自己的决策符合税法要求。
总结：
公司给的差旅补贴，员工在理论上是可以选择不要的。这一决定主要基于员工的个人意愿和公司政策。在做出决定前，员工应与公司进行明确沟通，并了解相关税法规定，以确保自己的决策既符合个人利益，也符合公司要求和税法规定。