公司以其他原因少给补偿金，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若公司少给补偿金的行为违反了法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）有权获得相应的经济补偿。如果公司以不合理的“其他原因”少给补偿金，实际上就是剥夺了劳动者依法应享有的权益，这种行为是违法的。
   • 例如，劳动者因公司原因被解除劳动合同，按照法律规定应获得一个月工资的经济补偿，但公司却以“经营困难”等不相关理由只支付了半个月工资，这就构成了违法。

2. 若公司少给补偿金的行为是基于双方协商一致的结果，但协商过程存在瑕疵：

   • 如果劳动者在不知情或被迫的情况下与公司就补偿金数额达成了一致，且该一致结果明显低于法定标准，那么这种协商结果可能因存在瑕疵而被视为无效或可撤销。在此情况下，劳动者仍有权要求公司按照法定标准支付补偿金。
   • 例如，公司利用劳动者对法律的不了解，以“行业惯例”为由说服劳动者接受较低的补偿金数额，而实际上该数额远低于法定标准，这就可能构成协商瑕疵。

3. 若公司少给补偿金的行为有合理依据，且该依据不违反法律法规：

   • 在某些特殊情况下，公司可能因特定原因（如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）而减少或免除补偿金的支付。如果这种减少或免除有合理依据，并且该依据不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。
   • 但需要注意的是，公司必须承担举证责任，证明其减少或免除补偿金的行为有合理依据且不违法。

法律建议：

• 如果你认为公司少给了你补偿金，首先应当查阅相关法律法规，了解自己依法应享有的权益。
• 接着，你可以与公司进行沟通，要求公司说明少给补偿金的具体原因，并要求公司按照法定标准支付。
• 如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发补偿金、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。

总之，公司以其他原因少给补偿金是否违法，取决于具体情境和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。