在公司吃回扣是违法的，可能涉及非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等罪名，具体取决于回扣的性质和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 这里的“回扣”如果属于非法收受的财物，且数额达到较大标准，就可能构成此罪。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 在某些情况下，回扣可能被视为对公司财物的侵占，特别是当回扣是以牺牲公司利益为代价获取时。
二、法律后果
刑事责任：
- 一旦构成犯罪，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 刑罚的轻重取决于犯罪情节的严重程度，如回扣数额、持续时间、对公司的损害程度等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能因违反公司规章制度或劳动合同而承担民事责任，如赔偿公司损失、解除劳动合同等。
三、实际案例与风险
- 在实际案例中，因吃回扣而被追究刑事责任的员工并不少见。这些案例通常涉及数额较大的回扣，且员工利用职务之便为他人谋取利益。
- 即使回扣数额不大，但如果频繁发生或涉及多个员工，也可能引起公司的注意并导致内部调查。一旦查实，员工将面临严重的职业和法律后果。
四、建议与预防措施
增强法律意识：
- 员工应了解并遵守相关法律法规，明确吃回扣的违法性和严重性。
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不参与任何形式的回扣活动。
建立监督机制：
- 公司应建立完善的监督机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止吃回扣等违法行为。
及时咨询与举报：
- 如果员工发现身边有吃回扣的行为，应及时向公司或相关部门举报，以维护公司的利益和自身的合法权益。
总结来说，在公司吃回扣是违法的，可能涉及严重的刑事和民事责任。作为员工，应增强法律意识，遵守公司规章制度和职业道德规范；作为公司，应建立完善的监督机制，及时发现并制止此类违法行为。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。