国企普通员工收受现金是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，若该现金属于不正当利益或违反公司规定、国家法律法规，则很可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
可能构成受贿罪（若涉及职务便利）
- 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪通常指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然国企普通员工不一定都属于国家工作人员，但如果其利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益，且数额较大，也可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（具体取决于员工身份和职务性质）。
- 数额标准与行为方式：受贿罪的数额标准因地区和具体案件而异，但一般而言，数额较大是构成犯罪的重要条件。此外，即使数额未达到较大标准，但如果存在多次受贿、利用特殊职权受贿等情节，也可能构成犯罪。
- 国企员工的特殊情形：对于国企普通员工而言，如果其收受的现金与职务行为相关，且为他人谋取了利益，那么很可能构成受贿罪或相关犯罪。例如，员工在采购、招标等环节中收受供应商的好处费，就属于典型的受贿行为。
可能构成职务侵占罪（若现金属于公司财物）
- 定义与构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 国企员工的特殊情形：如果国企普通员工收受的现金实际上属于公司财物，且其利用职务上的便利将该现金非法占为己有，那么可能构成职务侵占罪。不过，这种情况相对较少见，因为通常员工不会直接收受公司财物作为个人所得。
可能违反公司规定或道德规范（若现金不涉及职务便利或公司财物）
- 公司规定：即使收受的现金不涉及职务便利或公司财物，但如果违反了公司的相关规定或道德规范，员工也可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 道德规范：从道德层面来看，收受他人现金可能被视为不诚信或贪污腐败的行为，这会影响员工的职业声誉和人际关系。
其他相关考虑
- 主观意图：判断是否违法，还需考虑行为人的主观意图。如果员工收受现金是出于误解、被迫或其他合理原因，且及时上交或说明情况，那么可能不构成犯罪或违反公司规定。
- 法律后果：一旦构成犯罪或违反公司规定，员工将面临相应的法律后果或内部纪律处分。这可能包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚（对于犯罪行为），或警告、罚款、解雇等纪律处分（对于违反公司规定的行为）。
建议：
- 对于国企普通员工而言，应严格遵守国家法律法规和公司规定，避免收受任何形式的现金或其他不正当利益。
- 如果员工面临收受现金的情况，应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。
- 如果员工已经收受了现金，应尽快上交或说明情况，以减轻可能的法律后果或内部纪律处分。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）、第二百七十一条（职务侵占罪）等相关条款。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。