结论：同一国企中，领导送下属钱，双方是否违纪需根据具体情况判断，可能涉及违纪甚至违法。以下从多个角度进行分析：

一、违纪行为的认定

1. 国企纪律规定：

   • 国企通常有严格的内部纪律规定，包括但不限于廉洁从业、禁止利益输送等。领导送下属钱，若违反了这些规定，即构成违纪。
   • 例如，若国企规定禁止员工之间进行不正当的经济往来，那么领导送下属钱就可能被视为违纪行为。

2. 违纪行为的构成要件：

   • 违纪行为通常要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为违反纪律规定而仍然实施。
   • 领导送下属钱，若出于私人关系、感谢或拉拢等目的，且明知这种行为可能违反纪律规定，则构成违纪。

二、违法行为的认定

1. 贪污受贿法律条款：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
   • 若领导送下属钱的行为符合受贿罪的构成要件，如利用职务便利、为下属谋取利益等，则可能构成受贿罪。同时，下属若明知领导意图而收受财物，也可能构成共同犯罪或行贿罪（视具体情况而定）。

2. 其他违法行为：

   • 除了贪污受贿外，领导送下属钱还可能涉及其他违法行为，如挪用公款、滥用职权等。这取决于资金来源、送钱目的以及是否造成公共财产、国家和人民利益损失等因素。

三、具体情境分析

1. 正常往来与违纪违法的界限：

   • 领导与下属之间的正常往来，如节日慰问、生日礼物等，通常不构成违纪违法。但需注意礼物的价值、频率以及是否超出正常社交范围。
   • 若领导送下属钱的行为明显超出正常社交范围，且存在利益输送、拉拢腐蚀等嫌疑，则可能构成违纪违法。

2. 不同动机下的法律后果：

   • 若领导送下属钱是出于私人关系、感谢等正当目的，且未违反纪律规定和法律法规，则不构成违纪违法。
   • 若领导送下属钱是出于拉拢腐蚀、谋取私利等不正当目的，且违反了纪律规定和法律法规，则可能面临纪律处分和法律制裁。

四、建议与措施

1. 加强国企内部纪律建设：

   • 国企应完善内部纪律规定，明确禁止员工之间进行不正当的经济往来。
   • 加强员工纪律教育，提高员工对违纪违法行为的认知度和警惕性。

2. 建立监督机制：

   • 国企应建立有效的监督机制，对员工之间的经济往来进行监督和管理。
   • 鼓励员工举报违纪违法行为，对举报人给予保护和奖励。

3. 依法处理违纪违法行为：

   • 对于发现的违纪违法行为，国企应依法依规进行处理，包括纪律处分和法律制裁。
   • 加强与司法机关的沟通协调，确保违纪违法行为得到及时有效的处理。

最后，若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。